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En FCC creemos que la diversidad es nuestro motor. Valoramos los debates constructivos y abiertos y tratamos de poner de relieve diferentes perspectivas y experiencias. Nuestra dedicación a la creación de un entorno inclusivo y equitativo para los grupos minoritarios es evidente en nuestros esfuerzos continuos. No se trata sólo de adaptar nuestra estructura, sino también de capacitar a nuestros líderes mediante charlas, grupos de discusión y formaciones.
Hoy celebramos un logro memorable en nuestra trayectoria. En la ceremonia de entrega de los Premios Inclusión y Diversidad para la Empresa, promovidos por el Grupo Sinos, FCC ha sido reconocida con el galardón al Destaque Multigeneracional. Este reconocimiento valida nuestro compromiso por fomentar una cultura verdaderamente inclusiva y diversa en nuestro entorno corporativo.
Caso FCC: Taller multigeneracional
Para animar a todos los empleados a ser agentes del cambio en nuestra cultura y permitir que todos participen activamente siendo protagonistas de sus historias, promovemos la formación de grupos de afinidad conocidos como "Grupos Multidisciplinares". Estos grupos se desarrollan de forma orgánica, con temas y actividades elegidos por los propios miembros, empleados que quieren impulsar un cambio positivo.
Un ejemplo de ello es el grupo "Juntos", formado en 2020 con el objetivo de debatir y concienciar sobre la diversidad dentro de la empresa. Este grupo, apoyado por la dirección de la empresa, creó el evento interno "Taller multigeneracional".
El Taller Multigeneracional pretende fomentar la reflexión y la empatía, permitiendo a los empleados dialogar y comprender las percepciones de las distintas generaciones presentes. Celebrado en dos ediciones en 2022, se invitó a los participantes a traer a un colega, reforzando así los lazos intergeneracionales. Durante el acto, los participantes eligieron objetos en el auditorio de la empresa para hablar de sus experiencias. Este diálogo abierto dio lugar a discusiones sobre las expectativas y experiencias al trabajar con distintas generaciones.
Asistieron al taller diversos miembros del personal de FCC, incluidos directores y becarios, que abarcaban un amplio espectro de generaciones. Se debatieron temas como la interacción con las generaciones más jóvenes, los retos de colaborar con generaciones más experimentadas y cómo superar el "siempre se ha hecho así". Al final, se rompieron paradigmas, se disiparon ideas preconcebidas y se establecieron nuevas conexiones, dejando a los participantes satisfechos por haber compartido experiencias.
Este reconocimiento del Premio a la Inclusión y la Diversidad en la Empresa pone de relieve el compromiso constante de FCC con la creación de un entorno integrador. Nos sentimos honrados por este logro, que nos inspira a seguir construyendo un entorno corporativo armonioso e innovador para todas las generaciones.
