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En FCC valoramos y fomentamos la diversidad en nuestro entorno de trabajo, reconociendo el poder transformador de cada individuo. Creemos que la pluralidad de perspectivas y experiencias nos hace mejores como empresa y como sociedad. Para fomentar un entorno más inclusivo y representativo, hemos dedicado esfuerzos a construir una cultura que valore la equidad y acoja a los grupos minoritarios. En este artículo presentaremos algunas de las iniciativas que hemos adoptado para crear un espacio en el que todos los empleados puedan desarrollarse y ser agentes de cambio.
Promover la diversidad:
La diversidad es un pilar fundamental en nuestro entorno de trabajo. Buscamos aumentar la representación en nuestra empresa mediante acciones de contratación que prioricen la inclusión de talentos diversos. Reconocemos que la diversidad nos hace más creativos, innovadores y competitivos, permitiéndonos afrontar los retos con perspectivas diferentes.
Potenciar el liderazgo:
Entendemos que el liderazgo desempeña un papel esencial en la construcción de una cultura integradora. Por eso invertimos en formación y conferencias para que nuestros líderes comprendan la importancia de la diversidad y desarrollen habilidades para promover un entorno acogedor e igualitario. Los líderes inclusivos crean equipos más comprometidos y productivos, dejando espacio para que todos los empleados se sientan valorados y escuchados.
Grupos multidisciplinares:
Para implicar a todos los empleados en la transformación cultural, fomentamos la formación de grupos de afinidad, conocidos como "Grupos Multidisciplinares". Estos grupos están formados por empleados que quieren marcar la diferencia en temas específicos, según sus intereses. En este contexto, en 2020, nació "Juntos", un Grupo de Diversidad que trabaja en 6 frentes diferentes, como forma de cubrir la diversidad en las dimensiones: género, razas, LGBTQIA+, PCDs, generaciones y creencias.
En FCC nos esforzamos por crear un entorno de trabajo diverso e integrador en el que todos los empleados puedan ser protagonistas del cambio. Nuestros esfuerzos por promover la diversidad y sensibilizar sobre estos temas son clave para fortalecer nuestra cultura corporativa.
