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En FCC creemos que la diversidad es nuestro motor. Valoramos los debates constructivos y abiertos, destacando las diferentes perspectivas y experiencias. Nuestra dedicación a la creación de un entorno inclusivo y equitativo para los grupos minoritarios queda patente en nuestros continuos esfuerzos. No se trata sólo de adaptar nuestra estructura, sino también de capacitar a nuestros líderes mediante charlas, grupos de debate y formación.
En abril, nuestro Consejero Delegado, Marcelo Reichert, dio un paso importante en favor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres al firmar la Declaración de Apoyo a los WEP (Women's Empowerment Principles). Los WEP son un conjunto de siete principios establecidos en 2010 por ONU Mujeres, la organización de la ONU dedicada a la diversidad de género, y el Pacto Mundial, una iniciativa dedicada a comprometer a las empresas con las Naciones Unidas. Estos principios animan a las empresas a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, profundizando, ampliando y reforzando el compromiso con el sector privado para cambiar el comportamiento a favor de una conducta empresarial sensible al género.
1) Liderazgo corporativo de alto nivel: Establecer un liderazgo fuerte para promover la igualdad de género (relacionado con el ODS 5: Igualdad de género).
2. Tratar a todas las mujeres y a todos los hombres equitativamente en el trabajo, sin discriminación: Garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo (ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico).
3. Salud, bienestar y seguridad de los empleados: Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos (ODS 3: Salud y bienestar).
4. Educación y formación para la igualdad de género: Ofrecer programas de desarrollo para promover la igualdad de género (ODS 4: Educación de calidad).
5. Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de comercialización: Aplicar prácticas empresariales que empoderen a las mujeres (ODS 12: Consumo y producción responsables).
6. Iniciativas comunitarias y promoción: Promover la igualdad de género a través de iniciativas comunitarias (ODS 10: Reducir las desigualdades).
7. Medición y presentación de informes: Medir e informar sobre los avances en la promoción de la igualdad de género (ODS 17: Asociaciones y medios de ejecución).
Al firmar la Declaración de Apoyo de los CEO, la FCC se une a una red de más de 8.000 líderes empresariales de todo el mundo que demuestran su compromiso con la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Entendemos que la igualdad de género no es sólo una cuestión de justicia: es fundamental para la creación de empleo, la innovación, la productividad y el crecimiento económico sostenible, y es buena para las empresas.
Nuestro compromiso con la inclusión y la igualdad de género se refleja en iniciativas como el Grupo Multidisciplinar de Diversidad, que aborda cuestiones como el capacitismo, el racismo, el sexismo, el edadismo y los prejuicios contra las personas LGBTQIA+, así como el Comité de Diversidad, que define directrices para mejorar la cultura integradora de la empresa.
Para más información sobre las WEP y cómo estamos aplicando estos principios en la FCC, visite.
